Articulando trabalho e maternidade

um estudo com mulheres profissionais pós maternidade

  • Márcia Bandeira Landerdahl Maggioni Universidade Federal de Santa Maria
  • Vânia Medianeira Flores Costa Universidade Federal de Santa Maria
  • Sabrina Nascimento Borba Universidade Federal de Santa Maria
Palavras-chave: mulheres, trabalho, maternidade, desafios, suporte

Resumo

Objetivos do estudo: Analisar de que forma as mulheres articulam e relacionam o mundo do trabalho e o da maternidade em suas trajetórias profissionais e pessoais. Metodologia/abordagem: Optou-se pela abordagem qualitativa, por meio da aplicação de entrevistas semiestruturadas abordando a trajetória profissional e a maternidade, junto a três mulheres profissionais mães, sendo uma funcionária da iniciativa privada, uma servidora pública e uma empreendedora. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo. Principais resultados: Os resultados demonstram a dificuldade em separar trabalho e maternidade na vida das mulheres profissionais, apesar de se configurarem como mundos distintos, trabalho e maternidade, as mulheres os vivenciam simultaneamente. Surgem pontos comuns de dificuldades, mesmo nos vínculos laborais distintos: falta de suporte, dúvidas e instabilidade quanto ao retorno ao trabalho, peso das escolhas e culpa materna, além disso, os desafios profissionais e maternos coexistem, impactando diretamente estas mulheres. Contribuições acadêmicas: A pesquisa demonstra a necessidade de novos estudos e discussões mais aprofundadas sobre o que pode ser feito para aliviar as cobranças e oferecer melhor estrutura social, cultural, organizacional e familiar para as mulheres profissionais. Contribuições práticas: O estudo ressalta as dificuldades reais enfrentadas pelas mulheres profissionais na busca por conciliação da maternidade e do trabalho, especialmente na falta de suporte e nos vínculos de trabalho instáveis após o nascimento dos filhos, reforçando a necessidade de ações organizacionais que possibilitem condições mais adequadas que permitam equacionar vida profissional e pessoal das mulheres.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

ANDRADE, J. O. (2012). As carreiras femininas no espaço contemporâneo: trajetórias e perspectivas de mulheres profissionais brasileiras. Tese de Doutorado. Belo Horizonte: UFMG.
ARANTES, I. C. S., SILVA, M. A., PEREIRA, M. M. O. & ANTUNES, L. G. R. (2018). Maternidade e trabalho docente: desvelando as concepções discursivas de professoras do ensino superior público de Minas Gerais. In: Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade da ANPAD, 6., 2018, Porto Alegre. Anais... Porto Alegre: ANPAD.
BARDIN, L. (2016). Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70.
BELTRAME, G. R. & DONELLI, T. M. S. (2012). Maternidade e carreira: desafios frente à conciliação de papéis. Aletheia, n. 38-39, 206-217.
BERG, B. L. (2001). Qualitative research methods for the social sciences. Boston: Allyn & Bacon.
CARVALHO, L. M. P. (2018). Carreira caleidoscópio: um estudo qualitativo sobre as decisões de carreira de mulheres executivas. Tese de Doutorado. São Paulo: USP.
CAVALCANTI, N. C. S. B. & BAÍA, D. C. P. (2017). Ser mãe no mundo do trabalho: notas sobre os desafios da reinserção de mulheres no mercado de trabalho após a experiência de maternidade. In: Seminário Internacional Fazendo Gênero 11 & 13th Women’s Worlds Congress. Anais... Florianópolis.
CORRELL, S. T., BENARD, S. & PAIK, I. (2007). Getting a job: is there a motherhood penalty?, American Journal of Sociology, v. 112, n. 5, p. 1297-1339.
COSTA, F. A. (2018). Mulher, trabalho e família: os impactos do trabalho na subjetividade da mulher em suas relações familiares. Revista de Graduação em Psicologia – PUC Minas, 3(6), 434-452.
DIZAHO, E. K., SALLEH, R. & ABDULLAH, A. (2016). The impact of work-family conflict on working mothers’ career development: a review of literature. Australian Journal Basic & Applied Sciences, v. 10, n.11, 328-334.
EMIDIO, T. S. & CASTRO, M. F. (2021). Entre voltas e (Re)voltas: um estudo sobre mães que abandonam a carreira profissional. Psicologia: Ciência e Profissão, 41, 1-16. https://doi.org/10.1590/1982-3703003221744.
FIORIN, P. C., OLIVEIRA, C. T. & DIAS, A. C. G. (2014). Percepções de mulheres sobre a relação entre trabalho e maternidade. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 15, n. 1, p. 25-35.
FLICK, U. (2012). Introdução à metodologia da pesquisa. Porto Alegre: Penso.
GRADY, G. & MCCARTHY, M. A. (2008). Work-life integration: experiences of midcareer professional working mothers. Journal of Managerial Psychology, v. 23, n. 5, p. 599-622.
IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2021). Censo 2010. Disponível em: https://censo2010.ibge.gov.br/. Acesso em: 21 dez. 2021.
LOUREIRO, C. M. P., COSTA, I. S. A. & FREITAS, J. A. S. B. (2012). Trajetórias profissionais de mulheres executivas: qual o preço do sucesso? Revista de Ciências da Administração, v. 14, n. 33, p. 130-144.
LUIZ, B. M. L. (2019). O custo da maternidade: entre a profissão de comissária de vôo e a responsabilidade doméstica. (Dissertação de mestrado). Repositório – UFMG, Belo Horizonte.
MARTINS, G. A. & THEÓPHILO, C. R. (2016). Metodologia da investigação científica para ciências sociais aplicadas. São Paulo: Atlas.
MEIRELES, D. C. (2018). Gênero e mercado de trabalho no Brasil. (Tese de Doutorado). Repositório Institucional UFJF, Juiz de Fora.
MOTA-SANTOS, C. M., TANURE, B. & CARVALHO NETO, A. (2015a). O percurso do trabalho feminino no Brasil: vestígios dos primórdios no presente. In: ANDRADE, J. O.; CARVALHO NETO, A. (Orgs.) Mulheres profissionais e suas carreiras sem censura. São Paulo: Atlas.
MOTA-SANTOS, C. M. M., TANURE, B. & CARVALHO NETO, A. (2015b). Fatores que interferem no crescimento das mulheres profissionais nas organizações: entre o prazer e a culpa. In: ANDRADE, J. O.; CARVALHO NETO, A. (Orgs.) Mulheres profissionais e suas carreiras sem censura. São Paulo: Atlas.
REIS, S. Z. G. (2015). Como as mulheres equilibram os múltiplos papéis no período pós-licença maternidade? In: Encontro da ANPAD, 39., 2015, Belo Horizonte. Anais... Belo Horizonte: ANPAD.
REIS, S. J., MOTA-SANTOS, C. M. & TEIXEIRA, M. B. M. (2020). “Joguei a toalha!”: a realidade de executivas que decidiram retornar ao lar. Uma discussão sobre o fenômeno opt-out. Revista de Ciências da Administração, v. 22, n. 56, p. 8-26, Abril.
SILVA, L. B. (2021). Maternidade e trabalho: revisão de literatura e estudo longitudinal com mães trabalhadoras. (Tese de doutorado). Repositório Institucional – UFBA, Salvador.
SILVA, A. JR., SILVA, P. O. M. & MESQUITA, J. M. C. (2014). As dimensões teórica e metodológica do grupo focal no contexto da pesquisa qualitativa. In: SOUZA, E. M. Metodologias e analíticas qualitativas em pesquisa organizacional. Vitória: EDUFES.
SOUZA, L. R., NETO, E. L. G. R. & QUEIROZ, B. L. (2010). Maternidade e trabalho: o efeito do primeiro, segundo e terceiro (ou mais) filhos sobre a participação da mulher no mercado laboral. ABEP, Anais do XVII Encontro Nacional de Estudos Populacionais, Sessão Temática 4, p. 1-44.
VALE, G. M. V., CORRÊA, V. S. & REIS, R. F. (2014). Motivações para o Empreendedorismo: Necessidade Versus Oportunidade? RAC, Rio de Janeiro, v. 18, n. 3, art. 4, pp. 311-327, Maio/Jun.
WIENS, D., THEULE, J., KEATES, J., WARD, M. & YAHOLKOSKI, A. (2022). Work-family balance and job satisfaction: an analysis of Canadian psychologist mothers. Canadian Psychology. https://doi.org/10.1037/cap0000321
YOO, H. J. & SHIM, J. (2022). Child-rearing experiences of female nurses working three shifts in south: a qualitative study. International Nursing Review, 69, 318-329.
Publicado
2024-04-18
Seção
ARTIGOS