IMPACTOS DAS REMOÇÕES POR MOTIVO DE SAÚDE NO PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL DO IFPA:

DESAFIOS E PERSPECTIVAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS

  • Keila Vargas IFPA
  • Alexandre Rabêlo Neto UFPI

Resumen

Objetivos do estudo: O estudo analisou o fenômeno das remoções por motivo de saúde em relação ao planejamento organizacional do Instituto Federal do Pará.

Metodologia/abordagem: Trata-se de um estudo de caso, de natureza qualitativa, descritiva, documental e analítica. Utilizou-se uma análise temática, refletindo a realidade levantada a partir da triangulação entre os dados primários e secundários e as contribuições evidenciadas na literatura.

Principais resultados: Notou-se uma carência de mecanismos eficazes para a reposição rápida de servidores e uma redução de desempenho dos servidores remanescentes, o que compromete as metas institucionais e a qualidade dos serviços, gerando adoecimento e, consequentemente, novas remoções por saúde.

Contribuições acadêmicas: A complexidade das organizações em ambientes governamentais e sua importância para a sociedade vislumbram novas abordagens e teorias objetivando modificar a forma de gestão. Compreender o fenômeno poderá contribuir para a aplicação de boas práticas organizacionais, além de direcionar possibilidades para avanços teóricos no campo da Gestão Pública.

Contribuições práticas: Os desafios enfrentados na gestão de pessoal revelam uma necessidade urgente de políticas adaptáveis e eficientes para a movimentação de servidores, mediante uma gestão estratégica da força de trabalho na Administração Pública.

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Biografía del autor/a

Keila Vargas, IFPA

MESTRE em Gestão Pública (2023), ESPECIALISTA em Gestão da Atenção Primária a Saúde (2016) GRADUADA em Enfermagem. (2010). Enfermeira no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará, Departamento de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV), Reitoria-Belém (atuando na atenção à saúde do servidor). Tenho experiência na Atenção Primária em Saúde e Saúde do trabalhador (Atual), Gestão do Serviço Público em Saúde nas áreas de Ambulatório (2011 a 2014), Estratégia Saúde da Família (2014 a 2018) e Programa Saúde da Mulher (2011 a 2018).

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Publicado
2024-08-05