MERGULHANDO NA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA FEDERAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL:

UMA PERSPECTIVA À LUZ DE HOFSTEDE

  • Fernanda de Almeida John Universidade Federal de Pelotas
  • Simone Portella Teixeira de Mello
  • Alisson Eduardo Maehler

Abstract

A investigação da Cultura Organizacional (CO) tem sido uma excelente aliada para compreender como ocorrem os fenômenos organizacionais. O objetivo deste estudo é identificar as características da CO de uma Universidade Pública Federal do Estado do Rio Grande do Sul (RS), à luz de Hofstede (1991). Foi aplicado o questionário de Hofstede (1991) aos servidores que compõem o quadro profissional da unidade de planejamento de obras e estruturas físicas da universidade. Esta pesquisa é de cunho exploratório, possui abordagem quali-quantitativa e se baseia em um estudo de caso. Os resultados indicaram um maior grau de coletivismo na instituição, baixa distância do poder entre os diferentes níveis de status, baixa aversão às incertezas e maior grau de feminilidade. As análises também apontam que todos os participantes se sentem satisfeitos com a sua organização. A compreensão da CO das universidades fornece informações valiosas sobre a percepção dos colaboradores e a influência da CO na satisfação e no desempenho organizacional, o que pode ser entendido como a contribuição acadêmica deste estudo. Já na prática, resultados de estudos desse tipo podem ser aplicados na formulação de estratégias para aprimorar os processos administrados pelas instituições, podendo impactar positivamente a eficácia das equipes de trabalho.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Albert, S., & Whetten, D. (1985). Organizational identity. Research in Organizational Behavior, 7, 263-295.
Barreto, L. M. T. S., Kishore, A., Reis, G. G., Baptista, L. L., & Medeiros, C. A. F. (2013). Cultura organizacional e liderança: uma relação possível? Revista de Administração, 48(1), 34-52.
Bartell, M. (2003). Internationalization of universities: a university culture-based framework. Higher Education, 45(1), 43-70.
Castillo, A. F., Heredia, R. H., & Cumbá, P. P. (2020). La cultura organizacional en el perfeccionamiento del proceso de dirección de las instituciones de educación superior. EduSol, 20(73), 1-12.
Da Silva, L. Q., & Fossatti, P. (2017, junho). Cultura organizacional na educação superior: impactos no bem-estar docente. Anais do Sociology of Law, Canoas, RS, Brasil, 3.
Diniz, I. R., Nascimento, N. M., & Valadão, J. A. D. (2022, novembro). Cultura organizacional nas universidades: uma revisão integrativa. Anais do Seminário em Administração, São Paulo, SP, 25.
Dos Santos, J. V., & Gonçalves, G. (2010). A cultura organizacional: o impacto visível de uma dimensão invisível. Psico, 41(3), 393-398. Recuperado em 30 janeiro, 2024, de https://revistaseletronicas.pucrs.br/index.php/revistapsico/article/view/8167/5861
Falguera, F. P. S. (2022). Desenvolvimento humano feminino em prol do desempenho ambiental: uma análise sob a ótica dos valores culturais. Tese de doutorado, Faculdade de Engenharia de Bauru UNESP, Bauru, São Paulo. Brasil.
Fleury, M. T. L. (1987). Estórias, mitos, heróis: cultura organizacional e relações do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 27(4), 7-18.
Freire, P. (2000). Pedagogia da indignação: carta pedagógica e outros escritos. São Paulo: UNESP.
Fröhlich, K., & Cerutti, B. B. (2014). Estudo sobre a cultura dos funcionários de uma cooperativa de serviços de saúde do vale do Taquari/RS. Revista Destaques Acadêmicos, 6(1), 35-49. Recuperado em 30 janeiro, 2024, de http://www.univates.br/revistas/index.php/destaques/article/view/175
Hofstede, G. (1991). Culturas e organizações: compreender a nossa programação mental. Portugal: Sílabo.
Khechoshvili, I. (2020). Job involvement: organizational culture identity core. Sciences of Europe, 50, 3-6.
Lerpold, L., Ravasi, D., Rekom, J. V., & Soenen, G. (2007). Organizational identity in practice. Nova York: Routledge
Mattar, F. N. (2005). Pesquisa de marketing: metodologia, planejamento. São Paulo: Atlas.
Prodanov, C. C., & Freitas, E. C. (2013). Metodologia do trabalho científico: métodos e técnicas da pesquisa e do trabalho acadêmico (2a ed.). Novo Hamburgo: Feevale.
Rios, L. R., & Cunha, N. C. (2016). A influência da cultura organizacional: uma visão do estudo de caso Siemens. Revista Getec, 5(9), 18-34.
Rizzatti, G., & Dobes, C. E. I. (2003, maio). A complexidade do processo decisório em universidades. Anais do Coloquio Internacional Sobre Gestión Universitaria En América Del Sur, Buenos Aires, Argentina, 3.
Schein, E. H. (2009). Cultura organizacional e liderança. São Paulo: Atlas.
Zonatto, V. C. S., Machado, D. D. P. N., Lourensi, A., & Bogoni, N. M. (2012). Cultura organizacional em uma instituição de ensino superior: um estudo de caso sob as perspectivas propostas por Hofstede (1991). Revista Eletrônica de Administração e Turismo-ReAT, 1(1), 1-24.
Published
2024-04-18
Section
ARTIGOS