HOMENS E MULHERES

DESVANTAGENS EM DECISÕES DE EMPREGO A CARGOS ADMINISTRATIVOS

Resumo

Este estudo teve como objetivo identificar se mulheres têm desvantagens em um processo seletivo a cargo administrativo concorrendo com homens. Empregou-se modelo teórico analisando os seguintes construtos: Cumprimento dos requisitos do cargo; Probabilidade de Recebimento de Promoção; Probabilidade de contratação; Competência Percebida e Cordialidade Percebida. Nesse contexto, utilizou-se metodologia quantitativa com caráter experimental. Os resultados revelam que as mulheres sofrem desvantagem em um processo seletivo a cargo administrativo concorrendo com homens. Em média, um suposto candidato do sexo masculino foi melhor avaliado em todos os construtos comparando com uma mulher. Ressalta-se ainda que a menor média do homem é maior do que qualquer uma das médias referente à mulher. Na regressão linear os dados apontam que em comparação ao homem, os avaliadores tendem a ser mais criteriosos avaliando uma mulher, revelando possível discriminação por conta do gênero.